最近公司组织全员深入学习了“科技领军人才石家庄行暨京津冀产才链网”活动的相关报道，看着京津冀三地通过人才联动为产业赋能的鲜活案例，我们尚武科技整个团队都深受触动。这场由省科技厅、石家庄市政府指导，省科技创新服务中心等单位主办的活动，以“领军人才入石、智力赋能产业”为主题，聚集了6名科技领军人才和15所高校的高层次专家，给河北重点产业注入了强劲动力，更给我们这类科技企业指明了发展方向。

　　1. 借产才协同之风，看清技术创新方向

　　学习中我们特别关注到，活动里科技领军人才聚焦电子信息、机器人、生物医药等四大领域的前沿成果路演，还有5个校企合作项目成功签约，比如石家庄钢铁与清华大学的“索并联机器人”合作，琛瑀生物医药与中国医学科学院的抗肿瘤项目联动。这些案例让我们深刻意识到，企业要突破发展瓶颈，必须紧盯产业需求与高端智力的结合点。结合我们尚武科技深耕软件开发的优势，今年我们准备把重心放在产业数字化转型相关的技术研发上，尤其是针对电子信息和生物医药领域的定制化小程序开发，打造更贴合行业痛点的解决方案。

　　2. 学校企合作之法，搭建资源联动桥梁

　　更让我们受启发的是“京津冀产才链网”行动启动以来的丰硕成果：促成17家河北企业与北京7所高校合作，挖掘100余项技术需求，达成17项合作意向。这让我们明确，闭门造车式的研发走不远。基于此，我们规划今年主动对接京津冀地区的高校科研团队，重点围绕软件开发中的核心技术难题开展交流。比如在智能小程序的交互设计、工业级软件的稳定性优化等方面，寻求高校的技术支持，同时也把企业的实际需求反馈给科研端，形成“需求-研发-转化”的良性循环。

　　3. 循长效服务之策，锚定公司发展重心

　　活动后专家们深入产业园一线考察、解决企业技术痛点的做法，更让我们理清了服务思路。作为软件开发企业，我们不能只停留在“交付产品”的层面，而要像这些专家一样，深入客户场景提供长效服务。今年我们计划针对服务的制造类客户，推出“软件部署+后期迭代+技术培训”的一体化服务包，尤其是在企业数字化转型过程中，通过定制化小程序开发帮助企业打通数据壁垒，提升运营效率。同时借鉴活动中“常态化人才交流”的模式，我们也会建立客户需求定期回访机制，把一线问题转化为技术升级的突破口。

　　此次学习让尚武科技全体员工深刻认识到，人才是科技企业的核心竞争力，而产才协同是激活人才价值的关键。接下来我们会把学习成果转化为实际行动，以软件开发为核心，紧盯京津冀协同发展机遇，一方面强化自身技术研发实力，另一方面主动搭建校企合作桥梁，用更优质的技术和服务助力产业升级，在京津冀产才协同的浪潮中实现自身高质量发展。